Pasaulinis tyrimas: slaugytojų trūkumas reikalauja darbo jėgos politikos sprendimų, o ne vien tik įdarbinimo kampanijų

Filadelfija ir Ženeva, 2026 m. rugsėjo 9 d. – Pasaulinio slaugos darbuotojų trūkumo problemos negalima išspręsti vien tik skatinant daugiau žmonių rinktis šią profesiją, teigiama naujoje faktų apžvalgoje, kurią parengė Pasaulinis slaugos darbo jėgos centras (GNWC) – bendra Tarptautinės slaugytojų tarybos (ICN) ir „TruMerit®“ iniciatyva.

Remiantis 42 šalių tyrimais, ataskaitoje „Slaugos patrauklumas būsimiems ir esamiems slaugos studentams“ nustatyta, kad veiksniai, įtakojantys žmonių sprendimą rinktis slaugą, dažnai yra tie patys, kurie lemia, ar jie šioje srityje pasiliks. Darbo sąlygos, atlyginimas, profesinis pripažinimas, karjeros plėtros galimybės, patirtis darbo vietoje ir gebėjimas teikti kokybišką priežiūrą – visa tai lemia slaugos patrauklumą tiek esamiems slaugytojams, tiek potencialiems naujiems darbuotojams. Tyrimo išvados rodo, kad šalys, siekiančios sustiprinti savo slaugos darbo jėgą, turi sutelkti dėmesį ne tik į naujų darbuotojų pritraukimą, bet ir į tai, kad slauga taptų profesija, kurią žmonės galėtų realistiškai pasirinkti, į kurią galėtų įsilieti, kurioje galėtų tobulėti ir kurioje galėtų išlikti ilgą laiką.

„Visame pasaulyje demografiniai pokyčiai, gyventojų perkėlimai, su klimatu susijusios problemos, geopolitinis nestabilumas ir skaitmeninė transformacija keičia darbo jėgos poreikius“, – teigė Peter Preziosi, PhD, RN, CAE, FAAN, „TruMerit“ prezidentas ir generalinis direktorius. „Slauga nėra išimtis. Šiame įrodymų apžvalgoje pateikiama praktinė informacija apie tai, kas pritraukia žmones į slaugos sritį ir kas juos įkvepia joje pasilikti. Politikos formuotojams skirta žinia yra aiški: įrodymais pagrįsta darbo jėgos politika, kuri remia slaugytojų profesinį tobulėjimą, gerovę ir gebėjimą teikti kokybišką priežiūrą, yra būtina kuriant atsparias sveikatos priežiūros sistemas, nuo kurių priklauso mūsų ateitis.“

ICN generalinis direktorius Howard Catton sakė: „Pašaukimo jausmas gali pritraukti žmones į slaugą, tačiau jis neužtikrina pragyvenimo ir negali apsaugoti slaugytojų nuo perdegimo. Profesija patiria spaudimą iš abiejų pusių: jaunesnės kartos pagrįstai tikisi teisingo atlygio, lankstumo ir karjeros galimybių, o patyrę slaugytojai yra išstumiami dėl nepakeliamo spaudimo. Kadangi slauga yra daugiausia moterų profesija, ji taip pat privalo užtikrinti deramas darbo sąlygas ir realias galimybes moterims. Vyriausybės pernelyg ilgai rėmėsi slaugytojų pašaukimu; šie duomenys rodo, kodėl politikos formuotojai privalo rimtai įvertinti, kas daro slaugą tvarią karjerą.“

Šie rezultatai pabrėžia esminį darbo jėgos politikos iššūkį vyriausybėms, sveikatos priežiūros darbdaviams, švietimo specialistams ir darbo jėgos planuotojams: pritraukti daugiau žmonių į slaugos sritį turės ribotą poveikį, jei sveikatos priežiūros sistemos taip pat nespręs problemų, dėl kurių slaugytojai palieka darbą.

Ši apžvalga parengta laikantis GNWC misijos – paversti pasaulinius slaugos darbo jėgos tyrimus praktinėmis, įrodymais pagrįstomis įžvalgomis, kurios padėtų planuoti darbo jėgą, kurti politiką ir užtikrinti tvarias sveikatos priežiūros sistemas.

Ką rodo duomenys:

• Tikslas tebėra didžiausias slaugos profesijos privalumas. Pagalba kitiems ir toliau yra stipriausia motyvacija rinktis šią profesiją.

• Darbo sąlygos lemia tiek naujų darbuotojų pritraukimą, tiek esamų išlaikymą. Išsekimas, personalo trūkumas, darbo krūvio spaudimas ir stresas darbo vietoje atgraso žmones nuo slaugos profesijos pasirinkimo, o kitus verčia ją palikti.

• Profesinė vertė yra svarbi. Atlyginimas, profesinis pripažinimas ir visuomenės požiūris į slaugą turi didelę įtaką karjeros sprendimams.

• Naujoji karta turi naujų lūkesčių. Lankstumas, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra bei karjeros augimo galimybės tampa vis svarbesniais veiksniais renkantis slaugos profesiją ir joje pasilikant.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Apie Pasaulinį slaugos darbuotojų centrą

Pasaulinis slaugos darbuotojų centras (GNWC) yra Tarptautinės slaugytojų tarybos (ICN) ir „TruMerit®“ bendra iniciatyva, kuri veikia kaip įrodymais pagrįstos darbo jėgos politikos katalizatorius. Paverčiant pasaulinius slaugos darbuotojų tyrimus praktiniais įžvalgais, centras remia politikos formuotojus, darbdavius, pedagogus ir sveikatos priežiūros lyderius kuriant tvarius darbo jėgos sprendimus ir stipresnes sveikatos priežiūros sistemas visame pasaulyje.

Apie „TruMerit®“

„TruMerit®“ skatina patikimą sveikatos priežiūros darbuotojų mobilumą per kvalifikacijų vertinimą, kompetencijų įvertinimą, darbo jėgos duomenų analizę ir profesinį tobulėjimą. Padėdama kvalifikuotiems sveikatos priežiūros specialistams orientuotis tarptautinėse karjeros galimybėse ir visą jų karjeros laikotarpį, „TruMerit“ stiprina sveikatos priežiūros sistemas ir plečia galimybę gauti kokybišką priežiūrą visame pasaulyje.

Apie Tarptautinę slaugytojų tarybą

Tarptautinė slaugytojų taryba (ICN) yra daugiau nei 140 nacionalinių slaugytojų asociacijų federacija, atstovaujanti milijonams slaugytojų visame pasaulyje. ICN, kurią valdo slaugytojai ir kuri tarptautiniu mastu vadovauja slaugos sričiai, siekia užtikrinti kokybišką priežiūrą visiems ir patikimą sveikatos politiką visame pasaulyje.