Darbo apmokėjimo sistemą reikia patvirtinti iki 2026 m. gruodžio 31 d.

Iki 2026 m. gruodžio 31 d. kiekvienas darbdavys, neturintis kolektyvinės sutarties, turi patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą arba peržiūrėti turimą. Iki šiol sistemą privalėjo turėti tik įmonės, kuriose vidutinis darbuotojų skaičius yra 20 ir daugiau. Dabar ši riba panaikinta.

Kodėl tai svarbu?

Atsakomybė čia – ne vien valstybės baudos, kaip esame įpratę galvoti apie BDAR. Didesnė rizika verslui – darbuotojų reikalavimai sumokėti tai, kas jiems nebuvo sumokėta. Jei darbuotojas nurodo aplinkybes, leidžiančias daryti prielaidą, kad jis patyrė diskriminaciją, pavyzdžiui, kad jam už tokį patį ar vienodos vertės darbą mokama mažiau, įrodyti, kad diskriminacijos nebuvo, turi darbdavys. Nustačius pažeidimą, darbuotojui priteisiamas nesumokėtas darbo užmokestis, turtinės ir neturtinės žalos atlyginimas ir kompensacija už prarastas su darbu susijusias galimybes. Reikalavimą darbuotojas gali pareikšti per trejus metus; į darbo ginčų komisiją – per 3 mėnesius nuo sužinojimo apie pažeidimą.

Geriausia apsauga – patvirtinta sistema ir užrašytos priežastys, kodėl kiekvienam darbuotojui nustatytas būtent toks atlyginimas. Tam paruošėme kelias nemokamas priemones.

Ką darbdavys turi padaryti ir iki kada

Visi terminai, baudos ir šaltiniai vienoje lentelėje. (Skaityti straipsnį)

Nemokamas darbo apmokėjimo sistemos pavyzdys

Sutrumpintas pavyzdys (5 puslapiai): sistemos pradžia, 1 priedas su pareigybių grupėmis ir atlyginimų ribomis ir visų Linden rinkinio dokumentų sąrašas. Įrašykite el. pašto adresą, ir atsisiuntimo nuorodą atsiųsime laišku. (Gauti pavyzdį)

Vyrų ir moterų atlyginimų atotrūkio skaičiuoklė

Įveskite kiekvieno darbuotojo pareigybių grupę, lytį ir mėnesio darbo užmokestį. Skaičiuoklė parodys skirtumą kiekvienoje grupėje ir pažymės grupes, kuriose jis siekia 5 % ar daugiau. Registruotis nereikia, duomenys lieka Jūsų naršyklėje. (Skaičiuoti)

Kokie reikalavimai taikomi Jūsų įmonei

Atsakykite į ne daugiau kaip 9 trumpus klausimus ir gaukite savo įmonės pareigų sąrašą su terminais ir teisiniu pagrindu. Užtruksite apie 3 minutes. (Pasitikrinti)

Parengsime sistemą kartu su Jumis

Parengsime arba peržiūrėsime Jūsų darbo apmokėjimo sistemą ir susijusius dokumentus: pareigybių grupes, darbo sutarčių ir konfidencialumo susitarimų formas, darbo tvarkos taisykles. Atsakykite į šį laišką arba skambinkite +370 5 212 1506. (Plačiau apie paslaugą)